Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Tőke Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Tőke Üzleti Partnert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. Az ideális jelölt stratégiai partnerként fog működni, hogy támogassa a szervezet humán erőforrás menedzsmentjét és üzleti céljait. Feladatai közé tartozik a vezetőkkel való szoros együttműködés, hogy biztosítsa a humán tőke hatékony felhasználását és fejlesztését. A jelöltnek képesnek kell lennie az üzleti igények azonosítására és a megfelelő HR stratégiák kidolgozására, amelyek elősegítik a szervezeti növekedést és hatékonyságot. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat és a legjobb HR gyakorlatokat, valamint képes legyen a változások menedzselésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére. A sikeres jelölt erős kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a különböző szintű munkavállalókkal való kapcsolatokat. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen támogatja a szervezeti célok elérését a humán tőke optimalizálásával, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Stratégiai HR tanácsadás nyújtása a vezetőség számára.
- HR folyamatok és programok fejlesztése és végrehajtása.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kezelése.
- Szervezeti kultúra fejlesztése és változásmenedzsment.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év releváns tapasztalat HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős problémamegoldó és analitikai képességek.
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Tapasztalat a változásmenedzsmentben.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelné a szervezeti változásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
- Hogyan biztosítaná a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan támogatná a vezetőséget stratégiai HR kérdésekben?
